Il Provvedimento del 22 febbraio 2001 ha introdotto importanti disposizioni per la formazione e le competenze dell’Operatore Socio-Sanitario (OSS), una figura professionale di grande rilevanza nel settore sociale e sanitario. Questo articolo fornisce una panoramica dettagliata del provvedimento, delineando le caratteristiche dell’OSS e le sue attività.
Chi è l’OSS
L’Operatore Socio-Sanitario (OSS) è un professionista che ha conseguito un attestato di qualifica e svolge attività mirate a soddisfare i bisogni primari delle persone nei settori sociale e sanitario. Il Provvedimento del 22 febbraio 2001 definisce la formazione dell’OSS, la quale è di competenza delle Regioni e delle Province autonome di Trento e Bolzano. Queste ultime si occupano dell’organizzazione dei corsi di formazione e delle relative attività didattiche. Il corso di formazione dell’OSS ha una durata complessiva di 1000 ore, che include un tirocinio presso strutture socio-sanitarie, e al termine viene rilasciato un attestato di qualifica.
Competenze e Formazione dell’OSS
Il corso di formazione dell’OSS comprende diverse materie di insegnamento che riguardano aspetti tecnici, relazionali e di gestione. Alcuni degli argomenti trattati includono la prevenzione e la cura delle lesioni cutanee, l’assistenza alla somministrazione di farmaci, l’assistenza igienico-sanitaria e il supporto gestionale.
L’OSS acquisisce competenze tecniche e relazionali che gli permettono di svolgere una vasta gamma di attività. Queste includono l’assistenza diretta alla persona, l’intervento igienico-sanitario, il supporto gestionale e la collaborazione con altre figure professionali.
L’allegato A del Provvedimento elenca le principali attività svolte dall’OSS, come l’aiuto nella gestione dei pasti, il supporto nella cura dell’igiene personale, l’assistenza nel movimento e nella deambulazione, il supporto psicologico.
L’allegato B del Provvedimento descrive le competenze dell’operatore socio-sanitario, che includono conoscenze tecniche sull’anatomia e la fisiologia del corpo umano, sa attuare le modalità di rilevazione, segnalazione e comunicazione dei problemi generali e specifiche relativi al paziente, conosce le condizioni di rischio del paziente, nonché competenze relazionali e comunicative come la capacità di ascolto, di relazionarsi con le persone e di lavorare in equipe.
L’allegato C del Provvedimento fornisce una descrizione dettagliata delle materie di insegnamento.
Contesti Lavorativi e Ruolo dell’OSS
L’OSS può operare in diversi contesti lavorativi, tra cui ospedali pubblici e privati, cliniche, strutture per anziani, disabili, tra queste le CDD (Centri diurni per persone con disabilità) e malati terminali (Hospice) , istituti di riabilitazione e servizi di assistenza domiciliare. In tutti questi contesti, l’OSS svolge un ruolo fondamentale nell’assistenza alle persone, offrendo supporto e attenzione alle loro esigenze primarie, promuovendo la loro autonomia e il loro benessere.
Le Macro-Aree di Attività dell’OSS
Il Provvedimento del 22 febbraio 2001 definisce con precisione le attività dell’OSS, suddividendole in tre macro-aree: assistenza diretta alla persona, intervento igienico-sanitario e supporto gestionale.
- Assistenza diretta alla persona: In questa macro-area, l’OSS svolge attività di assistenza alla persona, prestando attenzione ai bisogni primari della persona assistita. Queste attività includono l’igiene personale, la cura del vestiario, l’assistenza nella mobilizzazione e nella deambulazione, l’assistenza ai pasti e all’alimentazione e la sorveglianza dei parametri vitali.
- Intervento igienico-sanitario: Nella seconda macro-area, l’OSS svolge interventi igienico-sanitari, come la prevenzione delle infezioni, la gestione e il mantenimento delle attrezzature e dei materiali utilizzati, la disinfezione e la sterilizzazione degli strumenti medici, l’osservazione della sicurezza ambientale e la collaborazione nell’osservazione della salute degli assistiti.
- Supporto gestionale: La terza macro-area prevede che l’OSS svolga attività di supporto gestionale, fornendo un contributo alla gestione del servizio e collaborando con gli altri operatori per il mantenimento della qualità del servizio. Queste attività includono l’elaborazione della documentazione sanitaria, la gestione del magazzino e dei rifiuti sanitari.
La Formazione dell’OSS e L’attestato di Qualifica
Il corso di formazione dell’OSS, come specificato nell’allegato C del Provvedimento, ha una durata complessiva di 1000 ore, suddivise in 600 ore di teoria e 400 ore di tirocinio formativo presso strutture sanitarie, socio-sanitarie e sociali. Durante il corso, gli studenti studiano materie quali biologia e anatomia umana, psicologia e sociologia, legislazione sanitaria ed etica professionale. Inoltre, vengono apprese le tecniche di base per la cura e l’assistenza della persona, come la mobilizzazione, la gestione delle medicazioni e dei dispositivi medici, la prevenzione delle infezioni, la gestione dei farmaci e la sicurezza ambientale.
Al termine del corso di formazione, l’OSS deve superare un esame finale, che consiste in una prova scritta e una prova pratica, per ottenere l’attestato di qualifica. Questo attestato ha una validità di cinque anni e deve essere rinnovato attraverso la partecipazione a corsi di aggiornamento professionali.
In conclusione, il Provvedimento del 22 febbraio 2001 rappresenta un importante riferimento normativo per l’operatore socio-sanitario. Grazie alla formazione specifica, all’attestato di qualifica e alle competenze tecniche e relazionali acquisite, l’OSS svolge un ruolo fondamentale nel supporto e nell’assistenza alle persone che necessitano di cure e attenzioni in contesti sociali, sanitari e socio-assistenziali.